新春将至，年终奖成为职场人热议的话题。近日，智联招聘年白领年终奖调查，数据显示，四分之一烟台白领能拿到年终奖，年烟台白领年终奖均值为元，较去年小幅下降。
截至年1月的调研显示，烟台白领中有25%表示能够拿到年终奖，与年的33.3%相比有所收缩。另外，41.7%的烟台白领表示拿不到年终奖，较去年的42.1%基本持平；回答“据说有，不确定”的占比18.8%。
烟台白领年的年终奖均值为元，排在全国第25名，较于年的元下降4.7%，降幅小于全国年终奖整体下降程度。
烟台白领年终奖满意度为2.56，较去年上升0.28，高于全国平均值。在全国范围内，烟台白领的年终奖满意度指数位于第9名。
关于年终奖的意义，更多的烟台白领认为“是工作一年应得的回报”，占比75%，其次是“激励工作热情的物质手段”与“选择工作的必要条件”，分别占比52.1%、25%。另外，还有20.8%的人将年终奖视为“不确定环境中的安全感”，是烟台白领在职场中的指望。
年终奖的发放意味着对一年工作的总结，也标志着新的开始。当被问及对年职场的预判时，多数烟台白领心态乐观，45.8%的烟台白领预判“新环境下催生新就业机会与形态”，31.1%则表示经济回暖，工作机会增加。此外，认为“就业市场不景气，找工作更难”的烟台白领占比接近3成，呈现对未来的喜忧参半。
总体来看，年烟台白领年终奖均值小幅下降，但年终奖满意度指数仍高于全国平均水平，排在第9名。对于年终奖，烟台白领认为其是对自己一年辛苦工作应有的回报，并认可这种物质激励手段助推自己的职场生活。
同时，面对年的工作，烟台白领的态度喜忧参半，一方面新就业形态与机会表示看好，但另一方面，部分白领也感到就业压力越来越大。
业内人士表示，年终奖的意义不仅在于吸引贤才，也是企业内部激励员工、增加企业凝聚力的有效手段。特别是在后疫情时代，健全完善的激励体系是让白领们获得安全感、在未来职场中加速前进的不二法则。
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